為加快人才培養(yǎng)，推進(jìn)“人才興企”戰(zhàn)略，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，8月23日，阜陽(yáng)華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰踞槍?duì)新晉中層、后備人才及新入職大學(xué)生召開(kāi)員工座談會(huì)。

座談會(huì)上，綜合管理部首先介紹了阜陽(yáng)華潤(rùn)燃?xì)饨陙?lái)在“引才、育才、用才、留才”方面采取的一系列有效措施，勉勵(lì)員工在公司良好的人才選用機(jī)制及培訓(xùn)體系下積極進(jìn)取。

隨后，來(lái)自不同崗位的12名員工，立足自身經(jīng)歷和崗位實(shí)際，暢談自身成長(zhǎng)歷程、工作經(jīng)驗(yàn)等，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽(tīng)，用自己的工作經(jīng)驗(yàn)和感悟?yàn)閱T工答疑解惑、分享經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈、掌聲不斷。

阜陽(yáng)公司黨支部書(shū)記、總經(jīng)理陳雋對(duì)員工的的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)給予了充分肯定，她指出，公司正處于大發(fā)展的機(jī)遇期，需要更多有思想、有活力、有干勁的年輕人走上關(guān)鍵崗位,參與公司發(fā)展。陳雋總對(duì)大家提出五點(diǎn)要求和期望：一是要在思想上認(rèn)同華潤(rùn)企業(yè)文化，對(duì)自身有準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)。二是要搶抓機(jī)遇，不斷充電學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)。三是要不斷進(jìn)取，提高執(zhí)行力，提升解決問(wèn)題的能力。四是要擁有創(chuàng)造力和組織協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)化部門間協(xié)作溝通。五是常懷感恩之心，希望員工能以堅(jiān)定的信心，出色的業(yè)績(jī)回饋公司的栽培與付出。

此次座談會(huì)不僅拉近了員工與公司的距離，更激發(fā)了他們擔(dān)當(dāng)作為，奮力拼搏的精氣神，與會(huì)人員紛紛表示在今后的工作中將立足崗位實(shí)際，鼓足干勁，奮力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，為阜城燃?xì)馐聵I(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。