為選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工活力，6月25日-26日，淮北區(qū)域開展了中層管理人員崗位競聘面試工作。華潤燃氣集團助理總裁、人力資源部總經理劉秀生及其他區(qū)域中心公司總經理應邀擔任評委。

根據《淮北區(qū)域中層管理人員競聘工作實施方案》，淮北區(qū)域于 6 月 4 日正式啟動中層管理人員競聘工作，經過前期宣傳發(fā)動、管理能力測評、360度測評等環(huán)節(jié)，最終共有74人參與37個崗位的競聘。面試現(xiàn)場，各競聘者分別從主要工作經歷、崗位認知、個人優(yōu)劣勢、競聘崗位工作思路以及團隊建設思路五個方面展開了精彩的演講，并對評委提出的問題進行答辯，答辯結束后評委現(xiàn)場評分。

競聘面試結束后，根據競聘候選人管理能力測評成績、360 度測評成績、面試成績及工作整體表現(xiàn)，按照人崗匹配的管理要求，經競聘工作領導小組統(tǒng)一研究，確定了各崗位擬聘人員名單，目前正在公示中。

此次競聘遵循集團管理模型，秉承“公開、公平、公正、擇優(yōu)”及“輪崗交流”的原則，通過公司和員工雙向選擇的方式實現(xiàn)人崗匹配，為優(yōu)秀人才鋪設成長通道，為公司人才隊伍建設和全面發(fā)展奠定堅實的基礎。